哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
谈薪只谈月薪是最大的坑。月薪12k不包吃住和月薪10k包吃包住，实际到手的钱可能后者更多。但很多人只看数字不看福利，入职之后才发现房租吃掉了一半工资。隐形福利才是最该算清楚的东西。社保基数和公积金比例是最容易被忽略的。按全额交和按最低交，每个月差好几千。五险一金的差距一年下来可能是一两万。问清楚公司按什么基数交、比例是多少，比纠结几百块月薪重要得多。年终奖的发放标准也要问清楚，是保底还是看绩效。补充医疗保险、交通补贴、住房补贴、餐饮补贴、通讯补贴。这些单项看着不多，加起来可能就是一个月房租。还有一些公司提供宿舍、班车、食堂。每个月省下来的通勤费和饭钱，一年下来也是一笔不小的数目。面试的时候别不好意思问。HR说的"有补贴"跟"每个月发500"是两回事。问清楚具体金额、发放方式、适用范围。入职之后再问，就来不及了。隐形福利的价值往往比你想象的大，但前提是你得知道它们存在。
发布于 四川
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