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沉稳的小哥哥在长跑
1天前·行政·5年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话，学会守住自己的话语权
有的人只会被动挨评，聪明人懂得有理有据维护自己。不硬碰硬争辩，拿数据陈述事实，区分客观结果与主观评价。不要全盘接下不属于自己的问题。批评可以接纳，但不该无底线全盘认领。绩效面谈你会主动为自己辩解吗？
发布于 安徽
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