HR能看出来简历是AI写的吗？
现在很多人用AI写简历、优化简历。但担心：HR能看出来吗？看出来了会不会减分？怎么用AI写简历，才不会被发现？先回答第一个问题：经验丰富的HR，大概率能看出来。怎么看出来的？• 太完美、太模板化，没有个人风格• 空话套话多，全是"具有较强的沟通能力"这种形容词，没有具体内容• 用词太"高级"，什么"赋能""抓手""闭环"，一看就是AI味• 简历写得特别漂亮，但面试一问，啥也说不出来，对不上但HR会不会因为是AI写的就减分？不一定。如果你只是用AI帮你润色语言、调整结构，核心内容都是真实的，那没问题。HR看不出来，看出来了也不会减分，因为内容是真的。但如果你用AI编造经历、夸大其词，面试一问就露馅，那肯定减分。那怎么用AI写简历，才不会被发现？分享几个技巧。第一个，先自己写，再让AI改。别让AI从头写到尾，那样肯定全是AI味。你先自己写好内容，把你的真实经历、项目、数据都写出来。然后让AI帮你润色语言、调整结构、优化表达。这样核心内容是你的，AI只是帮你改得更好看。第二个，去掉AI味。AI写的东西，喜欢用套话、喜欢用"高级词"。你要做的，就是把这些都改掉：• 把"赋能"改成"帮助"• 把"抓手"改成"重点"• 把"闭环"改成"完整流程"• 删掉"具有较强的XX能力"这种空话，换成具体的事和数据用你自己平时说话的方式改一遍，AI味就淡了。第三个，加一点"不完美"。AI写的简历总是很完美、很全面。但真实的人写的简历，一定有侧重、有个人风格。你可以重点写你最得意的几个项目，其他的简单带过；可以加一点你自己的特点，比如"擅长从0到1搭建体系"。太完美的东西，反而假。第四个，面试前把简历吃透。不管简历是不是AI写的，你都得把上面的每一句话、每一个数据、每一个项目都吃透。面试的时候能说清楚、能对答如流，HR就不会怀疑。最怕的就是简历写得天花乱坠，面试一问三不知。说白了，AI是帮你把简历写得更好看，不是帮你造假。内容真实、表达自然，是不是AI写的，HR根本不在乎。你们用AI写过简历吗？
发布于 河北
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