HR能看出来简历是AI写的吗？
现在很多人用AI写简历、优化简历。但有个担心：HR能看出来吗？看出来了会不会减分？我跟几个做HR的朋友聊过，答案是：能看出来，但不一定减分，关键看你怎么用。HR怎么看出来的？第一个，太完美、太模板化。AI写的简历，语言特别规范、特别流畅，结构特别工整，啥都写得很完美。但真实的人写的简历，一定有个人风格、有侧重、甚至有小的不完美。一看就特别"标准"的简历，HR大概率会怀疑是AI写的。第二个，空话套话多。AI特别喜欢写"具有较强的沟通能力和团队协作精神""工作认真负责，积极主动"这种话。真实的简历，应该是用数据和事实说话，而不是这些形容词。满篇套话、没有具体内容的简历，HR一看就知道是AI凑的。第三个，跟面试时的表现对不上。简历写得特别漂亮，各种高大上的词，但面试一问，啥也说不出来。这时候HR就知道了：简历是AI写的，本人没那么厉害。这种情况，肯定减分。但HR会不会因为简历是AI写的就减分？不一定。如果你只是用AI帮你润色语言、调整结构、优化表达，核心内容都是你自己的真实经历，那没问题。HR看不出来，看出来了也不会减分，因为内容是真的。但如果你用AI编造经历、夸大其词、写得跟你本人完全不符，那肯定不行。面试一问就露馅，反而更减分。我的建议是：• 可以用AI帮你优化简历，但别让AI替你写• 先自己写好内容，再让AI帮你润色、调整结构• 所有经历必须真实，别编造• 面试前把简历上的每一句话都吃透，确保能说清楚说白了，AI是帮你把简历写得更好看，不是帮你造假。内容真实、表达流畅，是不是AI写的，HR根本不在乎。你们用AI写过简历吗？
发布于 河北
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