哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
找工作，大家都盯着工资、title、公司名气。但有些隐形福利，看着不起眼，实际影响特别大，却最容易被忽略。说几个我踩过坑、后来才重视的。第一个，五险一金的缴纳基数和比例。有的公司说工资两万，结果五险一金按五千的最低基数交，公积金比例5%。有的公司按全额交，公积金12%。这一来一回，一个月差好几千，一年差几万。而且公积金是你的钱，医保、养老也跟基数挂钩。这个一定要问清楚。第二个，加班费和调休制度。有的公司加班有加班费，或者可以调休；有的公司加班是"义务"的，啥也没有。如果加班多，这一块差很多钱。还有调休有没有有效期？会不会过期作废？这些都要问。第三个，年假和病假。有的公司入职就有10天年假，有的公司得满一年才有5天。病假呢？带薪病假有几天？还是请一天扣一天钱？这些直接关系到你的生活质量。第四个，上班时间和打卡制度。是弹性工作还是严格打卡？迟到扣不扣钱？有没有午休？午休多久？别小看这些，天天迟到扣钱、午休只有半小时，时间长了特别难受。第五个，试用期的工资和时长。试用期多久？工资打不打折？有的公司试用期6个月，工资打八折，相当于少拿半年钱。这个一定要提前问清楚。第六个，年终奖的发放规则。年终奖是几个月？是固定的还是浮动的？什么时候发？年中离职还有没有？有的公司年终奖第二年三四月份才发，你要是年前离职，一分钱没有。说白了，找工作别只看工资数字。这些隐形福利加起来，可能比工资差的那点还多。你们找工作的时候，忽略过这些吗？
发布于 河北
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