今天在网上看到了一句话说，一份工作能不能做长久，80% 取决于你的直属领导。我看完心里之后特别认同这个观点。因为这 18 年的职场路，我是真的吃亏之后才懂：领导差的不是脾气，是他会一点一点的吃掉你的底气，让你怀疑你自己到底行不行。我第一份工作做了 5年，从销售部的文员一路做到行政人事经理。后来因为孩子小，才忍痛离职。等孩子大了之后，我重回职场。我在第二家公司一待就是 9 年。最开始只是一个人事专员，但是后来老板直接把我调到了售后部门去了。那时候的经理，人家是真的有本事，也真的愿意带我这个“门外汉”。一开始我是她的助理，到后来，她直接把我从一个行政人带到懂业务的技术岗去了，那时候公司也非常乐意栽培我，花钱让我去出差培训学习。跟着她那几年，虽然是很累，但我心里非常踏实，感觉自己每天都在成长。只不过最后，因为我们公司经营的那个品牌落后跟不上市场的需求，业绩下滑，所以人往高处走，我选择了离开，跳槽到了现在这个公司。可谁又能想到，在过去的 4 年时间里，我跳进了这个无底线的坑。当初招我进来的领导，他的风格，老板不认同，所以最后被裁了，留下我一个人在这里磨合。公司也是从那之后决定不再招聘新的管理，在店里找了个年轻人起来当领导，他那人特别会做“向上管理”。一开始我还是挺尊重他和照顾他的，毕竟我吃了之前好领导的红利，觉得新人也该多帮衬，而且我们是同期进来的这份感情非常不一样的。结果慢慢发现，他画出来的饼和真实的能力根本就是两码事。重点他后来也和原来不同了，变膨胀了，甚至还试过给我穿小鞋，还好我也有两把刷子，他干不掉我甚至对我有点忌惮。最可怕的不是他的能力差，而是他让你一直活在“再等等”的幻想里面。你以为自己在坚持，其实是在被消耗。他不断地给你画未来，却从来不落地。他让你不断地去证明自己，却从来不给你真正的机会。几年下来，除了学会忍，我发现我自己并没有长进多少，甚至开始怀疑我是不是真的老了，不行了？现在我基本上是不搭理他的，除了有正常的工作需要汇报之外，我不会再跟他多说一句话，因为感觉在浪费我的时间。不是说我在闹脾气，是我懒得再听那些没有着落的承诺。你说你的，我做我的，活我干，责任我担。但那些话，我一个字也不会再当真了。职场混到现在，我看得太多太明白了：工资低的时候可以忍，累一点我也能熬，但是一个领导如果长期否定你、消耗你，只画饼不做事，那真的是要警惕。
发布于 广东
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