HR能看出来简历是AI写的吗？
套话堆砌像填空题。满篇“负责XX工作，取得XX成绩”，只有动词没有灵魂。HR真正想看的是你用什么方法、解决了什么问题、创造了什么价值，这些AI编不出来。经历高度同质化。同一个岗位收50份简历，30份描述差不多，全是“协调沟通、数据分析、复盘优化”——HR直接审美疲劳。细节经不起追问。面试时让你展开说“提升30%效率”是怎么做到的，AI替你答不出来。但AI也不是一无是处： 用来梳理框架、优化措辞、查漏补缺没问题，千万别全文照抄。把它当秘书别当枪手，自己的经历必须亲自打磨。
发布于 江苏
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