午休时间被拉去开会或对接，该不该拒绝？
午休被安排工作，不代表就要一概拒绝，关键要区分事情的轻重缓急。我们项目曾经出过线上突发问题，中午必须对齐处理，这种紧急状况，大家都会主动配合加班处理。但大部分情况，只是普通业务同步，完全可以挪到下午。之前我的同事遇到午休临时会议，没有直接顶撞领导，温和说明正在午休，提议会议改到下午一点半。事情没有被耽误，也保全了自己的休息。职场讲究协作，但不代表个人休息要被随意侵占。急事可以配合兜底，普通事务敢于委婉提出延后，并不会给自己贴上不好的标签。
发布于 江苏
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