我刚工作那会儿，就是那个“秒回的人”。周末看电影，蹲马路牙子上改方案，改完发过去，人家一夜没回。第二天轻飘飘来一句：哦，下周再弄就行。那一刻我彻底明白了：他随口一发，我当圣旨供着。干了十年HR，说句大实话：下班要不要秒回，跟敬不敬业没关系，是边界清不清楚的问题。真急的事，项目炸了、客户跑了，该回就回，这是本分。但那种“把报表发我一下”“方案再改改”的消息，十有八九不差这一晚上。我们次次秒回，他就会默认咱们下班也有空。下次有事，还找咱。还有更扎心的：很多领导要求我们秒回，可咱们下班后给他发消息，他未必理咱们。他自己都做不到24小时待命，凭什么我们就要随叫随到？所以别被“这点事很快”“年轻人多干点没坏处”绑着走。下班后的时间，本来就是咱们自己的。咱们签的不是卖身契，拿的也是八小时的钱。记住一句：别再靠牺牲休息时间刷那点“勤奋人设”了，领导给高分，看的是能不能把事干成，不是回消息快。我是桉屿，HR这行干了十年。这类真话，平时放在「第五面墙留白」上慢慢写。扛不住的时候，过来坐坐。
发布于 广东
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