组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司组织架构调整，人心惶惶，不用瞎猜焦虑，看这几个现实信号，就能判断自己处境危不危险。第一，手上核心业务被移交出去，慢慢只分配边角、临时性杂活，重要项目不再交给你。第二，信息被隔离，重要会议不再叫你，重大变动你都是最后才听说，和领导对齐变少。第三，岗位被重新调整，要么调到边缘无关业务，要么塞过来难度极大、很难出结果的烫手项目。第四，绩效沟通变得敷衍，不谈未来成长，只反复强调大环境不好、业务压力大，没有后续规划。架构变动不等于一定会被优化。真正安全的人，是业务离不开，还持续拿到核心任务的人。一旦资源、信息、项目持续远离你，别内耗，一边做好本职，一边悄悄更新简历留后手。
发布于 山西
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