浙江一公司员工被体罚患上横纹肌溶解症，索要赔偿被拒；涉事经理承认违反劳动法29岁的杨女士今年6月入职苏州东融信息技术有限公司杭州分公司担任融资顾问，该公司位于杭州市上城区平安金融中心，月薪4500元。因未完成业绩指标，被经理处罚一次性完成200个深蹲，事后医院确诊横纹肌溶解症。据杨女士讲述，7月28日晚上8点，由于自己那一天的工作量没有达标，张经理在企业微信群里@她，提出其需求没有兑现100上下蹲，没有来访100上下蹲。杨女士按照规定录了视频，这个将近5分钟的视频经过加速，换了好几个场景。视频中显示，做到最后杨女士一个踉跄没站稳，扶着门才勉强站了起来。“为保住这份工作，没钱交罚款，我只能硬着做完200个深蹲。” 杨女士回忆，做完惩罚后双腿剧痛膝盖发软，甚至直接晕倒在写字楼门前。当时没钱去医院，拖延数日后，她发现尿液颜色异常，前往医院检查，肌酸激酶指标飙升至16万，远低于60-200的正常区间，医生警示该病症存在堵塞肾小管的风险。杨女士本身缺少运动习惯，身体难以承受高强度惩罚。7月30日她去公司开了离职证明，上面写的是因个人原因提出离职，记者发现采访时杨女士行走还不太利索。目前杨女士提出的诉求为希望公司承担医疗费、交通费，并赔付一万五千余元人身损害赔偿，覆盖房租与生活开支。杨女士展示的企业微信群聊中，发布奖惩的都是张经理，对方还说过，价值客户少一家100俯卧撑，需求少一个100俯卧撑，或者50元可以兑换100俯卧撑。涉事的张经理面对记者采访坦言：“我知道体罚违反劳动法，但销售行业需要施加压力，我没考虑到她的身体状况，过错我完全承认。”其表示仅认可合法范围内的赔偿，拒绝一万五千元的索赔金额，仅垫付过三百余元医药费，双方现场协商破裂。采访后期经理还表示，若报道存在断章取义，将提起起诉。劳动法第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。劳动合同法第八十八条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。目前记者陪同杨女士前往上城区四季青街道劳动监察中队提交材料，工作人员已对此事立案调查。
发布于 上海
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