1. 干得多，活越多。做得多，错越多。 工资没涨，还要背锅。2. 拼命干的，老板看不见。 偷奸耍滑的，被当成宝。3. 拼命三郎，始终赶不上马屁精。 冲锋陷阵的，还不如端茶递水的。4. 努力不被看见，勤奋不被待见。光干活不提待遇，满腔热忱慢慢冷却。多劳不仅不能多得。反而成了多错的陷阱。这是最让人寒心的逻辑。你干活快、效率高，任务就会像雪球一样滚过来。做得越多，暴露瑕疵的概率就越大，最后不仅没拿到奖励，还要为不属于自己的错误背锅。而工资，纹丝不动。久而久之，多干成了高风险的赔本买卖。 人都有趋利避害的本能，当干得好的收益远低于风险，躺平反而成了最理性的选择。努力被隐身，表演却被加冕。领导的眼睛似乎有选择性失明，埋头苦干、把项目从泥潭里拽出来的人，始终叫不上名字。但那些在会议室里高谈阔论、在领导面前端茶递水、汇报时把别人的功劳描成自己业绩的人，反而成了骨干。当干事的被当成透明人，做局的却被捧上神坛， 这种分配公平感的崩塌，是让好员工彻底心寒的致命一击。实干家的尊严，被“关系学”碾得粉碎。你熬夜做方案，不如别人陪着领导喝顿酒；你冲锋陷阵拿下了难啃的客户，不如别人帮领导接送孩子、取个快递。当业务能力在公司里的权重，远远低于人际维护时，好员工会发现自己最引以为傲的价值，在这里根本不值钱。 这种价值体系的错位，会让人产生强烈的自我怀疑：我到底在证明什么？
发布于 广东
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