脉穗成长计划
三个不同视角的答案，总有一个戳中你视角一：别问水平，问能力35岁的职级薪资应该达到什么水平？我后来发现这个问题本身就有问题。因为"应该"这个词，暗示了一个统一的标准。但实际上35岁的人，有人创业三次终于摸到门道，有人在大厂做到了中层管理，有人还在基层踩坑。每个人的时间线不一样，你怎么统一？说真的，与其问35岁应该到什么水平，不如问35岁你应该有什么。就是不管你现在在什么位置，35岁你应该至少具备三种能力：能独立搞定一件复杂的事。能在不确定的环境里找到方向。有随时离开一份工作还能活得很好的底气。这三条，跟title和薪资没关系，跟你的实力有关系。视角二：别横向比，纵向比我的回答是：看行业、看城市、看赛道，差三倍都不夸张。同样35岁的产品经理，在一线城市大厂可以到P7到P8，年薪70到100。在三线城市中型公司，可能只是个部门负责人，年薪25到30。你拿后者跟前者比，心态很容易崩。但我有一个视角的转变想分享给你：别横向比，纵向比。就是跟同龄人里做得好的那批人比，你差在哪？差在技能上还是差在赛道上？技能有差距就补技能，赛道选错了就换赛道。35岁最大的优势是你已经积累了足够的信息来判断，哪些差距能追，哪些差距该换条路。20多岁你不知道自己不知道，可以乱试。35岁你不知道自己不知道，那就是真的不知道了。35岁职级薪资没有标准答案。但有标准答案的是：你是不是在持续成长，还是已经停止了。视角三：35岁，你应该有"议价权"我后来发现一个更实际的答案：35岁你应该有"议价权"。就是你现在跳槽，不是求人给机会。是别人来找你，问你愿不愿意来。如果你到了35岁还在到处投简历等面试通知，那确实应该反思一下。不是说你不行，而是说明你过去十年积累的东西，没有形成可迁移的价值。就是你的能力只在你现在的公司能用，换个环境就没人认了。很多人35岁焦虑不是因为"还没到某个水平"。是因为意识到自己可能"到了天花板"。但天花板这东西，有的人靠换环境就能打破，有的人靠换能力才能打破。前者是说你的能力没问题，只是现在的平台太小了。后者是说你的能力确实需要升级了。35岁最好的状态不是你已经到达了某个水平。是你清楚地知道自己还能往上走几步，以及怎么走。
发布于 广东
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