logo
島上财经
2天前·银行职员·10年+
我来爆个料
字节跳动推翻晋升绑定薪酬旧逻辑
字节跳动彻底打破传统互联网“不晋升就只能拿3%-5%普调”的规则，推翻了把员工锁在晋升赛道的旧机制。新体系大幅拉宽各职级薪酬带宽，以技术岗L5为例，年总包从50-80万扩充至60-120万，高绩效L5收入上限可超过中等绩效L6。涨薪不再被晋升卡脖子，业务结果直接兑换成现金，完成了从“晋升主义”到“结果主义”的深刻管理转向，不少从业者正借此评估职业变动机会。
发布于 广东
1
评论
1
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中