哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
很多人谈offer只盯着月薪，其实有些隐形福利折算下来，比多给两千块还值。先说公积金缴纳比例。有的公司按最低基数交，有的按全额12%交，一个月差出好几千，这钱都是你的。再说说带薪病假，有的公司一年10天全薪病假，有的请一天扣一天钱，生个病差距就出来了。还有年终奖的发放规则，是写进合同还是"看公司效益"，前者稳拿后者可能为零。试用期工资打不打折、有没有季度奖、报销快不快，这些都是钱。最容易忽略的是加班调休制度，有的公司加班能攒调休，有的就是白干。谈offer的时候把这些问清楚，别等入职了才发现踩坑。
发布于 河北
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