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小泥人Hyper
2天前·杭州零屿科技有限公司员工
背调里的“一般”，为什么这么致命
一个候选人面试全优，却因为前直属领导一句“一般”在背调环节被卡住。背调本来应该核实任职经历、职责范围和合作表现，不该用一个模糊形容词替代完整评价。对求职者来说，离职前保留项目成果、交付记录和跨部门合作证明，比临时找人“说好话”更可靠。对公司来说，背调也应该有统一维度，避免个人偏好影响录用。你遇到过因为背调评价模糊而失去机会的情况吗？
发布于 上海
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