HR能看出来简历是AI写的吗？
最近面试了几个候选人，简历都写得特别漂亮——措辞专业、逻辑清晰、数据亮眼，一看就是"高手"。结果一面试，露馅了：简历上写的项目，说不清楚；简历上写的成果，讲不明白；简历上写的技能，一问三不知。不用问，简历肯定是AI写的。作为HR，我不是反对用AI写简历，但我反对"让AI替你写简历"。这两者有本质区别：用AI"润色"简历，是你把自己的真实经历写出来，让AI帮你优化表达、调整结构、突出重点。这没问题，甚至值得鼓励。但让AI"代写"简历，是你只给几个关键词，让AI帮你编经历、编数据、编成果。这就有问题了——因为AI写的东西，不是你的。面试的时候，HR一深挖，你就露馅了。而且，AI写的简历有个通病：太"完美"了。每一条经历都用同样的句式，每一个成果都有精确的数字，每一个技能都写着"精通"。这种简历，HR看多了，一眼就能认出来。我的建议是：AI可以用，但要"为我所用"，而不是"被AI所用"。你可以让AI帮你改措辞、理逻辑、找亮点，但核心内容必须是你自己的。而且，简历上写的每一个字，你都要能讲出背后的故事。简历是你的"广告"，但广告不能虚假宣传。不然，面试就是你的"翻车现场"。
发布于 河北
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