海信家电净利下滑20%，空调业务“换帅”
海信空调换帅，本质上是企业在业绩压力下的战略转向。殷必彤作为外部职业经理人，试图整合五大品牌、推动业务调整，但从半年报数据来看，效果并未达到预期，最终只能交棒给本土技术派张文强。这件事也给所有企业提了个醒：引入外部人才不能只看过往履历，更要评估其与企业内部文化、业务体系的适配度。对于职场人来说，选择平台时也要看清，你的能力能不能在现有体系里发挥作用，不然再光鲜的履历，也可能只是昙花一现。大家觉得，企业引入外部高管，最应该看重什么？
发布于 新疆
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
