哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
找工作的时候，HR跟你说"我们福利很好"，你就信了？太天真了。做了十年HR，我告诉你，"福利很好"这句话，水分大着呢。有些福利，你不问，HR绝对不会主动说，等你入职了才发现，肠子都悔青了。第一个，社保公积金基数。有的公司说"五险一金"，听着挺好，实际按最低基数交，一个月公积金才几百块。有的公司按实际工资交，一个月公积金两三千。这差距，一年下来就是几万块。第二个，年终奖发放规则。有的公司说"13薪"，但你知道吗？有的13薪是"年底双薪"，有的是"根据绩效浮动"，有的是"年中入职按比例折算"，还有的是"发奖前离职就没有"。这些规则，不搞清楚，年底哭都来不及。第三个，病假政策。有的公司病假全薪，有的病假扣一半，有的病假要三甲医院证明，有的病假超过三天就按事假算。身体好的时候不觉得，真生病了才知道有多重要。第四个，离职补偿。有的公司N+1，有的公司N，有的公司"优化"你连N都不给。这个平时用不上，但真到那一天，差的可不是一点半点。第五个，试用期工资。有的公司试用期打八折，有的全额。这可不是小钱，三五个月下来，差好几千。找工作的时候，别不好意思问。这些都是你的合法权益，问清楚了再决定，不丢人。
发布于 河北
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