HR能看出来简历是AI写的吗？
作为一个看了上万份简历的老HR，我可以明确告诉你：AI写的简历，我基本一眼就能看出来。不是我有火眼金睛，是AI写的简历有明显的"AI味"：第一，用词太"完美"。什么"赋能""闭环""抓手""对齐""颗粒度"，一堆互联网黑话堆砌，看起来很专业，实则空洞。真人写简历，不会这么说话。第二，经历太"模板化"。AI写的工作经历，都是"负责XX，通过XX，实现XX，提升XX"的固定句式，每一条都长得差不多。真人写的，会有细节、有个性、有侧重点。第三，数据太"假大空"。AI喜欢写"提升效率30%""节省成本50%"，但一问具体怎么做到的，就答不上来了。真人写的简历，数据会更具体、更可信，而且能讲出背后的故事。第四，跟本人不符。有的候选人，简历写得像高管，一面试说话颠三倒四、逻辑混乱，明显不是一个水平。这种落差，HR一面试就露馅了。所以我的建议是：AI可以用来"润色"简历，但别让AI"代写"。你可以让AI帮你优化措辞、调整结构，但核心内容——你做过什么、怎么做的、取得了什么成果——必须是你自己的。简历是你的门面，别让AI把它变成了"买家秀和卖家秀"。
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
