我来爆个料
网友爆料：中信绩效扣太冤中信绩效扣太冤，真正刺眼的不是一句情绪，而是具体处境已经摆出来了。发帖人围绕中信写到： 六月底转岗到软开，二季度绩效考核却在新部门考核，果不其然绩效扣1000，这还有天理吗，这合法吗，二季度白嫖了？评论区没有只顺着骂，反而把问题拆开了。有人直接说"现在季度绩效都开始强制拉开差距了？［笑哭］"，也有人提到其实感觉团队内部大家都很积极主动，但ZZ要求必须拉开差距，大家都是身。最关键的是，这类事往往不只影响当事人，也会改变旁观者对绩效、补偿、工时和团队安全感的判断。中途调动岗位遇上跨部门绩效 “背锅”，职场人遇到这种情况又该如何维权？欢迎聊聊你的看法。
发布于 山西
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