哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
我认为找工作最容易忽略的，是直属领导的"沟通密度和反馈频率"。薪资福利写在合同里，领导风格不会写，但它决定了你每天舒不舒服。有领导一个项目从头到尾只问结果、不插手过程，也有领导恨不得每天找你聊三次，每件事都要跟他过一遍。前者让你长大，后者让你窒息。面试的时候观察一下：你问一个问题，他是直接给你答案，还是反问你"你怎么想的"？前者多半是控制型的，后者大概率是放手型的。这个细节，比公司食堂好不好吃重要十倍。
发布于 浙江
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