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暗物志
2天前·AI领域创作者
你被公司画过哪些“福利大饼”？
入职三年，我被画过的饼能开一家煎饼摊
emoji说真的，据我了解，每一家公司在招聘的时候都像是把人力资源部门变成了专业的卖饼师傅。在面试阶段那会儿，HR口中描绘的福利乃是相当诱人的状态，什么免费三餐、什么补充医疗保险、什么每年两次的团建旅游，五花八门的好东西几乎是全部被摆到了桌面上。再进一步来看，等到真正入职以后才发觉，这些所谓的好东西相当一部分是需要进行一个长长的排队等候才能被兑现的，此等情况其实并不罕见。我曾在一家中型互联网公司进行过两年半的工作。在刚加入那个公司的时候，HR向新人所进行的介绍乃是颇为正式的版本，称公司是有着完备的调薪机制的，每年会进行一次的晋升窗口的开启，而且绩效奖金是按照较为透明的方式加以发放的。实际上，在我待在那里的第17个月里，真正的调薪乃是只进行过一次的情况，幅度大约是600元，在补充医保方面的福利乃是变成了需要员工自行去进行额外的购买的操作。我个人判断，企业在福利承诺这一方面其实存在着一种普遍的套路，那就是把未来的可能性进行一种包装，使其变成了当下就能够享受到的既得利益。换句话说，你在面试时被告知的乃是可能性方面的东西，入职后才发觉这些可能性其实有着诸多的附加条件。在福利缩水方面，比较常见的几种做法包括：在餐补方面是按出勤天数加以发放的，显得比较灵活实则相当受限；在团建方面是按部门预算进行安排的，显得自由度颇高实则质量参差；在年终奖方面是按公司整体业绩加以核算的，显得与公司共进退实则员工缺乏知情权。这三种被操作过的方式乃是相当普遍的。老实说，大多数打工人其实并不指望公司把所有的福利都进行完美的兑现，只要基本的承诺是能够被遵守的就显得很实在了。怕的乃是承诺成为了空话，而这样的空话每多说一次，公司的口碑其实就会被消耗掉一分。如今这年头，信息流通的速度其实是比较快的，一家公司的真实面貌乃是很难被长期地进行隐藏的。说回这事，被画过饼其实并不可怕，可怕的是饼在被画完之后连个道歉都没有。说到底，大家都是成年人，被忽悠一次可以当作是交了学费，被忽悠两次也许还能勉强理解，可要是连着被忽悠个三次四次，那这家公司在求职者眼中其实就已经变成了一块需要被绕着走的地方了。留个问题: 你们公司画过最离谱的饼是什么?
发布于 内蒙古
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