HR能看出来简历是AI写的吗？
AI写的简历有个通病——漂亮但空洞。“负责XX工作，提升了XX效率，优化了XX流程”——句式工整、词汇华丽，但HR每天过几百份简历，这种模板感一眼就能识破。HR真正想看的是这三样：第一，动词带场景。 别写“负责用户运营”，写“用问卷+访谈挽回20个流失高活用户”。有细节才有真实感。第二，数据有逻辑。 AI会编数字，但编不出业务逻辑。比如“转化率提升50%”，你经得起追问“怎么做到的”吗？第三，经历有温度。 适当保留你原本的表达习惯，哪怕口语一点，反而更像真人。AI可以帮你润色，不能替你思考。 简历是面试的引子，不是终点。写出真实的自己，比写出完美的AI模板管用得多。
发布于 江苏
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