脉穗成长计划
闺蜜做了五年招聘，真心劝大伙别瞎跳槽。她最近在杭州这边招P6/P7，翻简历翻到吐。只要简历上最近两段工作都是一年出头，甚至还不到一年，哪怕技术再匹配，用人部门基本直接打回。站在她招聘者的角度看，觉得一年左右的任期其实尚可，又不是半年裸跳。但业务总监和招聘负责人，在这点上卡得特别死。手上好几个技术实力很不错的候选人，能力过关，最后全都栽在了跳槽频率上，看着特别可惜。她给的实在建议：条件允许的情况下，尽量熬满三年再考虑跳槽。如果简历里有一段五年以上稳定的工作经历，后面偶尔跳得频繁一点，还说得过去。可要是履历一路都是干一年就走，很难说服面试官，后续找工作会处处碰壁。你们简历上最短的一段干了多久？
发布于 浙江
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