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暗物志
2天前·AI领域创作者
找工作时平台重要，还是薪资重要？
跳个槽涨薪40%，平台却比上家还小一截
emoji在脉脉上刷到一个帖子，一位产品经理晒出了自己的 offer 对比：一家是只有 80 人规模的 A 轮创业公司，给到了月薪 38k；另一家乃是 2000 人左右的 b 轮公司，给到了 32k。差额接近 6k，差不多是他原来那家公司半个月的工资了。但底下评论里劝退的声音是不少的，主要的反对意见就一条：平台太小的，怕是撑不过 18 个月。再进一步来看，这事本质上是个相当经典的博弈。短期来看乃是到手的现金流，中期则是简历上那行公司名字的背书，长远则是行业人脉和资源积累。这三样东西很少有能够同时被满足的情况，绝大多数 offer 都是在其中的一到两项上进行交易的。换句话说，所谓的选择，其实乃是在不同维度的筹码之间进行的一场交换。老实说，据我了解，在这行里待过 5 年以上的朋友，普遍会有这么一个体会：大平台出来的人，底子确实要显得扎实一些，方法论那一套东西是被系统训练过的；但小平台出来的人，普遍比较能扛事，一个人被当作三个人使，出来以后动手能力是有的。两种底色是不一样的，谁也别去贬低谁。只不过眼下这个大环境，资本层面的钱袋子是收紧了的，创业公司的存活周期被大大缩短，在生存能力这一项上面进行比较的话，小平台的抗风险能力其实并不算强。我个人判断是，25 到 30 岁这个阶段，可以朝着高一级别的去进行选择，看重薪资的绝对值，争取在 35 岁之前完成原始的资本积累；而一旦过了 30 岁，平台的重要性其实就变得相当突出了，因为后面的几次跳转，几乎都会被面试官盯着上一家的牌子去看。再往后到了 35 岁往上，那就得看自己手里积累了多少筹码了，那个时候被一个光环所笼罩的重要性，其实是远远超过被一个月多出来的几千块钱所决定的。说回这事，文章里反复被讨论的所谓过来人的经验，归根到底还是一句话：在不同的阶段，适合被摆在第一位的指标是不同的。没有哪一份工作是没有代价的，被 A 选中的那种稳健，往往就意味着某种天花板的存在；被 b 选中的那种诱惑，则意味着相当高的折损概率。留个问题：如果你现在手头有个涨薪 40% 的大饼，但平台比现在还小一截，你是否敢去进行这一次的豪赌？
发布于 内蒙古
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