HR能看出来简历是AI写的吗？
我做HR这么多年，AI写的简历基本扫一眼就能认出来，而且大概率直接pass。原因很简单，AI写的简历有个致命问题——"正确的废话"太多。什么"具备优秀的跨部门沟通能力""拥有较强的学习能力和抗压能力"，这些话写了等于没写，每个求职者都这么写，HR看了根本记不住你。还有，AI特别喜欢用大词，什么"赋能""抓手""闭环""对齐"，一套一套的，但你问他具体做了啥，说不出来。简历最忌讳虚，你说你"提升了团队效率"，不如写"通过优化排班流程，将人均日处理量从80单提升到120单"。更离谱的是，有人用AI生成简历，连公司名字都没改对，或者把别人的项目经历抄过来了，一面试就露馅。我的建议是，AI可以帮你梳理结构、检查错别字，但经历和数据必须真实，语言要像你自己说的话。简历不是比谁写得漂亮，是比谁写得真实可信。
发布于 河北
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