月薪2w你能接受什么样的工作强度
最近在脉脉上刷到一个帖子，楼主说自己拿到一个2万月薪的offer，岗位是某电商平台的内容运营，早九晚六，双休，乍一看其实还挺体面的。楼主却犹豫了，原因说出来也挺值得琢磨的：每天要产出8条短视频文案，还得自己剪、自己投流，月底考核GMV（商品交易总额）。换句话说，这个岗位名义上是运营，实际上得一个人当成半个内容团队去进行使用。老实说，这种状况在当下的就业环境里其实并不罕见。在薪资的包装方面，2万已经算得上是比较体面的水平了；在岗位的描述方面，听起来也是一份正经的互联网工作。但真正进入到工作内容里面去看的话，就会发现文字、图片、视频、投流、数据复盘，这些环节几乎全部被压缩到了一个人的身上。说回这事，所谓的「全栈运营」，说白了就是一个人被当作一个部门在进行使用。再进一步来看，问题其实出在企业的用人逻辑方面。有一些企业并不是按照工作量来进行定岗的，而是按照预算来进行定岗的。也就是说，先确定这个岗位可以拿出来多少钱，然后再看看这些钱能够把多少件事情给塞进去。至于这些事情的总量到底是不是一个人能够扛得住的，则是被放在了比较靠后的位置去进行考虑的事情。楼主后来跟HR（人力资源）进行了一番沟通，HR的态度也比较明确：能够接受就进行入职，不能接受就进行候补人选的安排。我个人判断，对于求职者而言，面对这类offer时真正需要去进行计算的，其实并不是月薪2万这个数字本身，而是将这个数字除以实际工时所得到的时薪是多少。据我了解，在北京、上海、深圳这些一线城市，一个内容运营如果按照正常的早九晚六来工作的话，时薪差不多是接近120元。但如果实际的工时被拉长到了每天12个小时以上，那么时薪是比较容易被压缩到70元以下的。而70元的时薪，在当下的市场行情里面，其实并不具备什么竞争力可言。换句话说，企业愿意给出2万的月薪，很多时候并不是因为这份工作值得2万，而是因为在目前的招聘市场上面，2万这个数字能够吸引到相对来说比较合适的人选。至于这个人选在拿到这份薪水之后，实际的处境到底会变成什么样，往往并不在企业最初的考量范围之内。留个问题：你身边有没有那种，薪资听起来还过得去，但实际干起来像是被当成两个岗位在进行使用的工作？
发布于 内蒙古
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