脉穗成长计划
三个月前招了一个P6，技术面过了，背调也过了，入职后组里反馈"代码能力跟面试时差距很大"。我重新查了他的简历，发现他上家公司的"项目负责人"经历是编的，实际只是参与成员。背调时前司HR可能没细查，或者他留的是自己朋友的电话。现在问题来了：辞退，要赔N+1，还要走流程，组里已经让他参与了两个项目，替换成本很高；留着，leader天天抱怨"招了个水货"，绩效季还得想办法给他打C。老板把我叫去骂了半小时，说"背调怎么做的"。我说"按流程打的官方电话，对方确认了职级和在职时间"，老板说"那就是你流程有问题"。简历造假入职三个月才发现，责任在HR的背调流程，还是候选人太会演？
发布于 广东
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