脉穗成长计划
昨天老板跟我说"这个P7岗位，预算封顶月薪4万，你去市场上找找"。我说"现在P7市场价月薪4万5到5万5，4万很难招到合适的"，他说"那是你不会谈，多给点期权，把现金压下来"。我照做了，面了8个人，5个听到月薪4万直接拒了，2个说"考虑考虑"然后没下文，最后1个接受了，但要求"签字费补10万现金缺口"。老板听完说"签字费也砍一半，爱来不来"。那个候选人32岁，空窗期4个月，房贷每月2万，最后真来了。我问他为什么接受，他说"再拖下去空窗期更长，先上岸再说"。我看着他的入职材料，不知道这是招到了人，还是趁人之危。趁候选人空窗期压价招进来，HR到底是在帮公司省钱，还是在消费别人的焦虑？
发布于 广东
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