脉穗成长计划
终于想通了，大厂卡学历真不是装X。之前在头部互联网公司待了快6年，一直想不通：为啥互联网企业死磕统招本科？很多运营岗位，无非就是拉拉数据、做做报表、跟进活动落地，说实话有些工作专科生也完全能够胜任，那时候总觉得大厂是刻意设门槛搞区别对待，白白埋没不少实干的人。直到去年自己出来做电商招人，直接被现实狠狠上了一课。一开始想着控制人力成本，招了几位大专背景的员工，实际协作下来让人很无奈。同一个知识点反复教好几遍，同类错误依旧反复出现；做事被动，推一下才动一下，不会主动思考优化；更棘手的是自我预期很高，总觉得大材小用，时常抱怨薪资待遇。后面业务逐步稳定，我直接把招聘门槛调到统招二本以上。这才真正看懂背后的逻辑：大厂预算充足，宁愿付出更高的薪资去接收学习能力更强的人，也不愿意花大量时间精力，慢慢打磨新人。看着开出的薪资更高，实则省下大量带教、补漏洞、处理沟通内耗的时间成本。高学历，本质就是企业最高效廉价的筛选工具。学历不等于能力，但对企业来说，这是成本最低的初步判断标准。你们怎么看待招聘卡学历这件事？
发布于 浙江
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