脉穗成长计划
跟同行聊完才看透HR筛简历的底层逻辑，整套流程其实特别直白。企业招人是先卡硬门槛，挨个对照，第一条不达标基本就直接刷掉，根本不会往下细看，盲目投递纯粹是浪费双方时间。筛选优先级依次是：学历门槛、过往从业背景、年龄区间、预期薪资、专业能力，最后才是沟通、性格这类软性条件。很多人投简历石沉大海，疯狂海投却收不到面试，问题往往不是能力不行，而是硬性条件一开始就和岗位不匹配，简历过不了机器和初筛，连被认真阅读的机会都捞不到。不是简历写得不够漂亮，而是门槛就没对上。投递之前先拿岗位JD自查一遍，硬条件差距太大就别硬冲，避开无效投递，也省去自己反复等待的内耗。你们投简历会先对照门槛自查吗？
发布于 浙江
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
