在大家普遍经历裁员、降薪、大小周、福利砍半的2026年，突然冒出这么一个帖子——双休、全额公积金、下午茶、一对一师姐带教、领导没架子。每一条单独看都正常，放在一起反而显得不正常了。这就是当下最大的荒诞：当一个公司的“正常操作”需要被单独发帖表扬，说明整个行业已经偏离正常太远了。九号科技做了什么惊天动地的事吗？没有，它只是把劳动法写的那几条基本都执行了。但在裁员、降薪、单休成为常态的2026年，这种“不犯错”反而成了最稀缺的品质。评论区估计又要开始刷“还招人吗”了，但仔细想想：我们什么时候开始，把一家公司按规矩发工资、不强制加班、不PUA员工，当成一种奢侈品来羡慕了？打工人用脚投票的结果是，那些真正善待员工的公司，不需要花一分钱打招聘广告。而这也是对那些还在裁人压薪的公司最大的讽刺——不是留不住人，是留不住人心。这种对比越强烈，就越说明市场正在悄悄用另一种方式惩罚那些把员工当耗材的公司——不是罚钱，是罚它们招不到愿意好好干的人。
发布于 广东
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