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小泥人Hyper
2天前·杭州零屿科技有限公司员工
AI考核，别变成新内耗
越来越多团队把AI使用纳入管理讨论，表面上是在追求效率，实际最容易先增加填表、打卡和汇报。如果只看调用次数、生成字数或工具清单，员工会优先优化“看起来用了AI”，而不是解决客户、产品和流程中的真实问题。我的判断是，AI考核应该看结果质量、决策速度和可复用流程，而不是看谁留下了更多操作痕迹。管理者先把目标说清楚，工具才有价值。你所在的团队已经开始考核AI使用了吗？考核什么，才不会把提效变成新的内耗？
发布于 上海
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