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我要一个草莓蛋糕
08-19·职场领域创作者
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
每次组织架构大变动，优化缩编几乎是标配，大龄员工往往是重点考量对象。若你的岗位可替代性高、工作多为重复执行，新领导又偏爱年轻低成本员工，你的危机直接拉满。部门人力预算缩减、团队人员开始分流外派，一定要提早留存工作成果、梳理履历。别心存侥幸觉得资历老就安全，架构重组只看当下价值，不看过往苦劳。正在经历架构调整的同龄人，你开始悄悄更新简历了吗？
发布于 江西
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