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我要一个草莓蛋糕
08-19·职场领域创作者
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
架构调整，最关键是晋升体系跟着改写。如果新部门管理层全是领导嫡系，部门编制满员、长期不设专家岗，你的晋升基本宣告停滞。原本你对接的高层通路被切断，事事需要多层中转汇报，你的工作成果很难被大老板看见。很多能力不错的员工，卡在重组后的部门，常年原地踏步。与其耗在内卷里，不如提前规划外部机会。你们公司架构改动后，原本的晋升渠道还通畅吗？
发布于 江西
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