logo
蜥蜴在斐济打球
08-19·人力HR·5年+
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司一调组织架构，很多人心里就打鼓，生怕自己被优化。结合HR实操，分享几个真实预警信号。手上核心项目被移交，重要业务直接划给别的团队；高层会议不再叫你，领导很少跟你聊后续规划；你的岗位被拆分，已有新人接手你的工作。出现多条，就要提前做准备。如果只是部门合并，本职工作保留，依旧分配核心任务，不用过度恐慌。架构调整未必等于裁员，核心看你岗位还存不存在价值。你们经历架构调整时，遇到过哪些征兆？
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中