脉穗成长计划
上个月刚完成跳槽，薪资直接涨了四成。看着平台名头挺亮眼，入职才踩进大坑。面试沟通说是业务大力扩张，实际是老员工大批量流失。我精心准备的落地方案，主管让先搁置对齐再推进。来回对齐三轮，方案依旧躺在文档里无人问津。更糟的是入职没两天就遇上组织变动，直属负责人直接更换。新领导告知，当初面试的岗位方向调整，要我接手另一块业务，当时人直接看傻。拿到高薪的快感，也就发薪那一瞬间。老同事来问跳槽心得，我跟他说：涨幅40%背后，意味着一切信任要重新搭建。上一家积累的口碑、协作人脉全部清零。跳槽别光盯着薪资数字。团队磨合成本、上级风格、真实团队状态，面试阶段很难看透，很大程度靠碰运气。不多感慨了，继续搬砖，新的目标还等着对齐。
发布于 广东
分享
1
2
未登录
友善发言
评论
加载中
