组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司一调架构，大家都慌：会不会裁我？会不会调岗？会不会边缘化？怎么判断自己危不危险？分享几个我总结的信号。危险信号一：你的部门被合并、被降级了。原来独立的部门，现在变成了别的部门下面的一个小组；原来的领导，现在变成了汇报给别人。这说明你的业务在公司的优先级下降了，下一步可能就是缩编、裁员。危险信号二：你的活被别人接走了。原来你负责的核心业务，现在交给别的团队了；原来你对接的客户，现在让别人对接了。如果不是正常的工作调整，那可能就是在"架空"你，等你没活干了，就好动手了。危险信号三：领导突然对你特别客气或者特别冷淡。平时对你挺正常的，突然变得客客气气，或者突然不理你了。这两种极端都不正常，可能是领导已经有想法了，在等合适的时机。危险信号四：不让你参与重要项目了。以前重要的会议、重要的项目都有你，现在突然不叫你了。信息不透明了，决策不让你参与了，说明你已经不在核心圈了。危险信号五：公司开始抓考勤、抓纪律。以前不怎么管的，现在突然严查考勤、严查加班、各种规章制度都拿出来了。这往往是裁员的前奏，先把氛围搞紧张，让你自己受不了主动走。安全信号是什么？• 你的业务是公司的核心，而且在增长• 领导依然信任你，重要的事还是找你• 你手里有不可替代的活，别人接不了• 公司还在给你加活、加责任，而不是收走你的活如果真的有危险信号，也别慌。赶紧更新简历、看看外面的机会、存点钱，提前准备总没错。你们公司最近调架构了吗？你觉得自己危险吗？
发布于 河北
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