温水煮青蛙的岗位，该不该走
一个是虚假成长感。你每天都在忙，填表、写材料、走流程、开会。一年下来，觉得自己能力全面提升。但市场认的是你能独立解决什么问题，能创造什么价值。你在内部评价里可能是优秀员工，放到市场上，可能连面试都过不了。另一个是内部货币幻觉。你的价值由领导打分、同事投票、年限积累决定。这套评价体系跟市场完全脱节。你在内部值 80 分，放到市场上可能只值 50 分。但你待久了，会真的以为自己是 80 分的人。直到有一天投简历，发现对方连回复都没有。很多人把单位能解决这些问题当成自己的核心竞争力，忘了这些全是平台的附加值，跟个人能力毫无关系。
发布于 北京
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