温水煮青蛙的岗位，该不该走
温水煮青蛙的岗位该不该走。我的答案是：如果你开始问这个问题了，那就该走了。温水煮青蛙的岗位有几个典型特征。工作重复、没有挑战、没有成长。每天干的都是同样的事，没有新项目、没有新技能、没有新挑战。待了两年跟待了两个月差不多。薪资停滞、没有晋升空间。加薪靠普调，晋升靠排队。普调跑不赢通胀，排队不知道排到什么时候。如果你在的位置是"不管干得好不好都差不多"，那确实没必要继续耗下去。不走的原因通常只有一个：害怕。害怕找不到更好的工作，害怕新环境适应不了，害怕裸辞之后没收入。但害怕的代价比跳槽的代价更大。待在温水里越久，跳出来的能力就越弱。等到水开了想跳的时候，已经跳不动了。趁着还能跳的时候跳出来，比等到被煮熟了再后悔强。真正的稳定，不是你在一家公司有饭吃，而是你走到任何地方都有创造价值的能力。如果你想保持竞争力、不想被时代淘汰，恰恰要主动去迎接那些有难度、有波动、甚至有点"乱"的工作。温水里待久了，外面的人已经跑出去很远了。别等到水温升高了才反应过来，那时候已经来不及了。
发布于 四川
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