温水煮青蛙的岗位，该不该走
温水煮青蛙的岗位，该不该走。看一个信号：你在这个岗位上还有没有成长。每天重复同样的事、没有新挑战、没有新技能，待了三年跟待了三个月差不多。如果答案是"没有成长"，那确实该走了。温水煮青蛙的岗位最可怕的地方，不是工资低，是温水煮着煮着你就习惯了。习惯了不加班、习惯了混日子、习惯了没有KPI压力。然后有一天发现外面已经变了，自己的技能已经跟不上时代了。温水煮青蛙的工作会让很多人自暴自弃，整天抱着"做一天和尚撞一天钟"的心态。这种状态待得越久，越难跳出来。判断要不要走，看三个指标。第一，还有没有晋升空间。没有晋升通道的岗位，待再久也是原地踏步。第二，还有没有学习机会。能不能接触到新项目、新技术、新业务。如果没有，那就是在消耗存量。第三，薪资还有没有增长空间。三年不涨薪的岗位，大概率四年也不会涨。温水是工作环境，但是做不做青蛙是自己的事情。如果你发现自己正在被温水煮，别等水开了再跳。那时候已经跳不动了。真正的稳定，不是你在一家公司有饭吃，而是你走到任何地方都有创造价值的能力。该走的时候别犹豫，犹豫的成本比跳槽的成本高得多。
发布于 四川
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