组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
组织变动时，最先被优化的往往不是能力最差的，而是"信息黑洞"——领导不知道你在干什么的人。三个危险信号，中一个就要警惕： 关键会议不再通知你、你的名字从项目群里被悄悄移除、季度复盘没人找你对齐目标。这些都说明你正在被边缘化。怎么破局？主动"刷存在感"，但别瞎刷。每周固定给直属领导发一条简短的工作进展，两三行字就行，保持信息透明。同时把手头工作整理成清单，随时能拿出来汇报，让自己成为"那个事只有我能干明白"的人。职场安全感从来不是公司给的，是自己攒的。 平时多积累跨部门人脉，多学一项可迁移技能，真到风浪来了你也不慌。
发布于 江苏
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