组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
第一，你的名字不再出现在核心项目邮件里。 哪怕只是被抄送，至少说明你还在信息流里。突然被移除群聊或抄送列表，这是最直接的红灯。第二，你的周报老板不再回复了。 以前会点评两句，现在看完就过，连个“收到”都没有。说明你的产出已经不在他关注范围内了。第三，新来的领导跟你没有“共同语言”。 不管是业务认知还是工作习惯，如果聊不到一块去，磨合成本太高，被优化的优先级自然靠前。第四，你的岗位职责被拆解成SOP了。 一旦工作被标准化，意味着可替代性大增，随时可以被更便宜的人接手。但别慌，发现信号不是等死，而是提前准备。更新简历、拓展人脉、把经验总结成方法论，让自己随时有选择权。架构变动不可怕，可怕的是变动来的时候你毫无准备。
发布于 江苏
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