组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司组织架构大调整，人心慌慌，怎么判断自己是不是处在危险名单里？不用瞎猜，看这几个信号就够。第一，你的核心业务被拆分，手上重要项目被移交出去，慢慢只做边角杂活。第二，开会不再叫你，重要决策信息你后知后觉，领导很少再跟你对齐目标。第三，给你安排完全不匹配的新岗位，要么边缘化，要么就是难度极高的烫手山芋。第四，绩效沟通变得敷衍，没有后续成长规划，只谈客观大环境问题。架构变动不等于一定会裁员，但权力、资源、信息慢慢远离你的时候，就要提前做好两手准备。真正安全的人，是业务离不开，领导愿意继续交付任务的人。
发布于 山西
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