脉穗成长计划
上周老板扔给我一份校招offer审批，AI方向，本科，总包60万。我愣了一下，说"去年同岗位硕士才给45万"，老板说"今年市场行情就这样，不开这个价抢不到人"。我批了，但心里不是滋味。我手下有个P6，干了4年，29岁，985硕士，总包才58万。他昨天还问我今年普调的事，我说"还在走流程"。流程？什么流程？就是没预算的流程。更讽刺的是，那个校招生入职培训时问我"P6一般几年能升到啊"，我说"看个人能力和业务机会"，他说"我师兄2年就P6了，我应该也差不多"。我看着他，又想起我手下那个4年P6的老员工，不知道该怎么接话。校招生2年能到的职级，老员工熬4年还在原地，这种薪酬体系到底是在奖励能力，还是在惩罚忠诚
发布于 广东
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