脉穗成长计划
上周给一个P7候选人做背调，打到他前直属leader那，对方就回了两个字："一般"。我追问"能具体说说吗"，他说"就是一般，没什么突出的"。我把这写进报告，老板看完说"这种评价有风险，再看看别的候选人吧"。那个候选人32岁，月薪4万5，总包90万，技术面全优，项目经验也扎实。但背调这关，一句"一般"就把他卡死了。我私下又打了他同事的电话，对方说他"技术很强，就是跟leader关系一般"，我恍然大悟。可老板不听解释，老板说"背调是风险管控，宁可错杀不能错放"。我看着他简历上5年的大厂经历，突然觉得自己不是在招人，是在政审。背调时前司leader一句"一般"就能断送offer，这种"一言定生死"的机制，到底是在筛人还是在筛关系？
发布于 广东
分享
17
19
未登录
友善发言
评论
加载中
