脉穗成长计划
这周帮团队面试了十几个3年经验的开发，遇到一个很割裂的候选人。男生26岁，正经本科科班，实际工作3年，独立解决过多个线上疑难Bug，实操能力远超同工龄求职者。但他简历里，私自把两段小项目合并成大厂核心项目经历，轻微夸大了自己的负责模块。聊下来能确定，他真实能力完全能胜任我们25k的岗位，只是履历包装掺了水。HR的标准是简历有夸大直接淘汰，我的视角是实操能力属实，完全适配岗位需求。面对能力达标、轻微包装履历的求职者，职场招聘中，该死守简历真实性规则，还是优先看真实落地能力？
发布于 广东
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