脉穗成长计划
刚结束部门一对一晋升沟通，陷入两难抉择。我10年开发经验，深耕技术专项，纯技术岗月薪30k，年终奖稳定4个月，一直是组里核心攻坚人员，不用带新人、不用对接杂事。领导明确提了，让我接手5人小组的基层管理岗，职级微调半级，总包涨幅只有8%。但接手后要全权负责排期、人员绩效、跨部门对接，日常写代码的时间会压缩到不足两成。好处是后续晋升P7必须有管理履历，坏处是彻底脱离一线深耕，技术能力会慢慢退化。资深技术骨干，为了后续晋升路径，该不该牺牲技术积累换管理资历？
发布于 广东
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