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有点机智的果果鸡
08-18·市场·5年+
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
架构调整阶段公司同步大量放出和你完全相同的岗位招聘，HR频繁组织同岗位面试，甚至会借沟通工作的名义旁敲侧击，打探你的工作难点、是否有离职想法。除此之外，其他部门负责人不会再主动找你协作，开会时直接跳过你的发言，同事都接到新任务，只有你长期闲置无事可做，公司大概率是想等你主动提离职，减少裁员赔偿成本。
发布于 浙江
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